Dalam era digital saat ini, setiap perusahaan harus bisa beradaptasi dengan perkembangan teknologi untuk tetap kompetitif.
Salah satu bidang yang mendapatkan perhatian khusus adalah manajemen human resource. Seperti yang diketahui bersama bahwa peran HRD begitu penting demi menunjang kelancaran administratif dan operasional harian perusahaan yang berkaitan dengan karyawan.
Di sinilah software HRD mengambil peran penting untuk menyederhanakan berbagai tugas HR di perusahaan.
Mari ketahui lebih jauh dalam artikel di bawah ini!
Apa Itu Software HRD
HRD software adalah teknologi digital yang dirancang untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola berbagai aspek terkait karyawan.
Mulai dari rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, pelatihan, hingga penggajian, semuanya dapat diintegrasikan dalam satu platform yang mudah digunakan.
Fitur Penting dalam HRD Software
Sebagai salah satu alat yang dikembangkan untuk meningkatkan efisiensi tugas HR, software HR dilengkapi dengan beberapa fitur utama, seperti
1. Database Karyawan
Fitur database karyawan memungkinkan perusahaan untuk menyimpan dan mengelola berbagai data terkait dengan karyawan. Mulai dari data pribadi, data gaji, dan berbagai catatan terkait karyawan.
Kehadiran fitur ini akan mensentralisasi berbagai data terkait karyawan dalam satu platform saja.
2. Absensi Online
Kedua adalah absen online yang memungkinkan HR untuk mengatur pembagian shift kerja, jam kerja, lembur, dan jatah cuti.
Dari sisi karyawan, fitur absen online ini memudahkan mereka dalam mencatat kehadiran di mana pun dan kapan pun. Tidak lagi perlu datang ke kantor hanya untuk melakukan presensi.
3. Manajemen Kinerja
Ini adalah sebuah fitur yang memungkinkan HR memonitor pencapaian dan kinerja karyawan sesuai dengan KPI yang telah ditetapkan.
Fitur ini juga membantu dalam menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan merancang rencana pengembangan untuk karyawan.
4. Penggajian
Selanjutnya, HRD software juga dilengkapi dengan fitur dalam manajemen penggajian. Dengan fitur ini, seluruh proses penghitungan gaji, tunjangan, dan potongannya akan dihitung secara otomatis dengan sistem.
Bahkan, beberapa fitur juga sudah dilengkapi dengan otomatisasi pembuatan slip gaji.
Rekomendasi HRD Software
Memilih software HRD yang tepat sangat penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia di perusahaan Anda. Kami sudah rangkumkan untuk Anda beberapa rekomendasi software terkemuka, berikut ini:
1. BambooHR
BambooHR adalah salah satu software HRD yang paling populer untuk bisnis kecil hingga menengah. Menawarkan berbagai fitur seperti pengelolaan data karyawan, rekrutmen, dan manajemen kinerja.
Fitur Utama:
- Pengelolaan database karyawan
- Tracking pelamar
- Manajemen kinerja
- Pengelolaan cuti dan absensi
- Laporan dan analitik
2. Zenefits
Zenefits adalah platform HR yang menyeluruh yang sangat cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah. Menyediakan solusi untuk penggajian, manfaat karyawan, dan kepatuhan.
Fitur Utama:
- Penggajian otomatis
- Manajemen tunjangan
- Onboarding karyawan baru
- Pelacakan waktu dan kehadiran
- Kepatuhan hukum ketenagakerjaan
3. Workday
Workday adalah solusi HRD yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar. Dikenal karena skalabilitasnya dan fitur analitik yang kuat.
Fitur Utama:
- Manajemen SDM
- Penggajian dan manajemen tenaga kerja
- Manajemen bakat
- Perencanaan suksesi
- Analitik dan pelaporan
4. Gusto
Gusto adalah software HRD yang berfokus pada penggajian dan manfaat karyawan, ideal untuk usaha kecil dan menengah.
Fitur Utama:
- Penggajian otomatis
- Manajemen tunjangan karyawan
- Onboarding karyawan
- Kepatuhan hukum ketenagakerjaan
- Pelacakan waktu dan absensi
5. LinovHR
Jika Anda mencari HRD software Indonesia, LinovHR bisa jadi pilihan. Didukung dengan banyak fitur dan harga yang kompetitif, cocok untuk Anda yang baru pertama kali menggunakan HRIS.
Fitur Utama:
- Database karyawan
- Absensi online
- Payroll dan pajak
- ESS
Nah, sekarang Anda telah memiliki cukup informasi untuk mengimplementasikan software HRD di perusahaan. Selamat mencoba, semoga artikel ini bermanfaat!. (***)
